ООО Май 

Москва

Вакансии

56 активных вакансий

Сферы деятельности

Нефть и газ

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

Розничная торговля

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

Продукты питания

Я хочу тут работать
×

ООО Май 

ООО Май 

МАЙ быстрая инновационная компания с очень сильной предпринимательской культурой - лучшее место работы для компетентных, вдохновлённых и результативных сотрудников.

 

Корпоративная миссия МАЙ — Создавать превосходную ценность!

МАЙ состоит из 5 бизнес-юнитов. МАЙ-Energy управляет собственным инвестиционным портфелем в сфере энергетики. МАЙ-Venture инвестирует венчурный капитал в сектор высоких технологий. МАЙ-Foods производит горячие напитки. МAЙ-Store ведет розничную электронную торговлю, а МАЙ-Realty сфокусирован на девелопменте и управлении недвижимостью.

Наиболее популярные потребительские бренды МАЙ-Foods - Майский чай, Лисма, Curtis, Richard и Coffesso.

Компания работает на рынке с 1991 года и на сегодняшний день входит в число ведущих игроков чайного и кофейного рынка России и СНГ. МАЙ экспортирует свою продукцию в более чем 40 стран мира.

Общий штат компании насчитывает около 2000 сотрудников.

МАЙ - Ответственный работодатель

Стремясь к постоянному улучшению, мы создаем новые привлекательные рабочие места, обучаем сотрудников и способствуем их профессиональному и личностному росту. МАЙ постоянно развивается, в соответствии с самыми современными технологиями. На основе оценки лучших программ и практик обучения от мировых лидеров, нами разработаны индивидуальные планы обучения сотрудников и система наставничества.

Ключевые принципы работы с персоналом:

∙ Создание рабочих мест, привлекательных и конкурентных на современном рынке труда.

∙ Безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников.

∙ Возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и раскрытия своих талантов.

∙ Достойное денежное вознаграждение результатов труда сотрудников.

∙ Гарантии социальной поддержки сотрудникам.

∙ Комфортную рабочая среда – каждый сотрудник вправе рассчитывать на уважительное отношение к себе со стороны своих руководителей и коллег.

Почему МАЙ?

Мы хотим, чтобы с нами были лучшие.
Если Вы любите свою профессию, вдохновлены амбициозным задачами и у Вас есть желание идти вперед, учиться и быстро достигать высоких результатов.

МАЙ поддерживает инновации.

Активно внедряя инновации в свои продукты, процессы, маркетинг и управление, МАЙ добивается успеха.

МАЙ открывает новые перспективы.

Мы готовы предоставить талантливому сотруднику возможности карьерного роста в его профессиональной деятельности.

Мы работаем в команде и это основа наших отношений.
Если Вам близок командный дух и вы тоже считаете, что путь к успеху не возможен без сотрудничества, добро пожаловать в МАЙ.

Доверие, взаимное уважение, честность, открытость и ответственность.
Это те принципы, на которых МАЙ развивает прибыльный, устойчивый бизнес и создает благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Инновационное качество наших продуктов, процессов, маркетинга и организации.
МАЙ стремится к тому, чтобы высокий уровень качества работы всей Компании создавал благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Гарантия стабильности и надежности для тех, кто готов работать на высокий результат.

Более 25 лет МАЙ является стабильно развивающейся Компанией и не изменяет своей корпоративной Миссии и Ценностям, развивая и укрепляя бизнес, в соответствии с современными требованиями рынка.

МАЙ уважает индивидуальные особенности своих сотрудников и готов предложить им оптимальные условия труда и отдыха.
В компании разработана система гибкого графика работы для отдельных категорий сотрудников.

Мы заботимся о здоровье своих сотрудников.
Для большинства офисных сотрудников МАЙ действует система добровольного медицинского страхования, на производстве работает медицинский кабинет, созданы комфортные условия труда и отдыха, с учетом всех действующих нормативов.

Какую ценность МАЙ предлагает своим сотрудникам?

МАЙ – это крупная и быстрорастущая компания с бизнесами в важнейших отраслях экономики. Тщательно подобранный портфель бизнесов создает эффективную корпоративную синергию и дает сотрудникам знание лучших практик, прекрасный опыт и уникальные возможности карьерного роста.

Мы успешны благодаря особой приверженности к потребителям, исключительному таланту и выносливости сотрудников. Мы всегда стремимся к достижению наилучших финансовых результатов и устойчивому росту силы наших брендов. Мы осознаем исключительную ценность страстно вдохновленных и результативных сотрудников, уважаем их многообразие и достоинство. Мы вознаграждаем выдающиеся результаты сотрудников, поддерживаем их развитие и ожидаем выполнение задач согласно самым высоким стандартам качества. Мы уважаем соблюдение сотрудниками баланса работа/жизнь.

Сотрудники МАЙ умеют мыслить стратегически и действуют слаженно как единая команда. Постоянно развивая свою личную компетентность, вдохновленность и результативность для достижения общих целей, они высоко ценят фактор времени и поэтому делают все необходимое быстро.

Каждый рабочий день наши сотрудники ищут новые решения для постоянного улучшения продуктов, процессов, маркетинга и организации МАЙ. Сотрудники – это истинная причина того, что мы успешны. Они - наше конкурентное преимущество и мы знаем это. Мы заботимся о сотрудниках, являющихся энергией нашего успеха. Мы подчеркиваем нашу решительность привлекать, развивать, мотивировать и удерживать самых талантливых сотрудников.

Что отличает нас от других работодателей? Мы убеждены, что нас отличают стратегия и ресурсы, которые мы создали и инвестируем для того, чтобы требовать лучших результатов от сотрудников, развивать и вознаграждать их. Мы предоставляем им все необходимые для работы ресурсы и обучаем наших сотрудников. Ожидания от сотрудников и их задачи четко определены. Системы мотивации и поощрений количественно выражены. Стандарты работы установлены, а достижения вознаграждаются.

Некоторые сотрудники выбирают развитие и рост профессиональных компетенций в рамках текущей должности, другие предпочитают расти, беря на себя все большую ответственность на других должностях. В любом случае наша HR-стратегия направлена на то, чтобы помочь сотрудникам и их менеджерам лучше планировать развитие карьеры. Успех сотрудников – это успех компании МАЙ. Поэтому мы хотим, чтобы наши сотрудники были успешными и предлагаем им уникальную и превосходную ценность. Это просто.

ООО Май 

МАЙ быстрая инновационная компания с очень сильной предпринимательской культурой - лучшее место работы для компетентных, вдохновлённых и результативных сотрудников.

 

Корпоративная миссия МАЙ — Создавать превосходную ценность!

МАЙ состоит из 5 бизнес-юнитов. МАЙ-Energy управляет собственным инвестиционным портфелем в сфере энергетики. МАЙ-Venture инвестирует венчурный капитал в сектор высоких технологий. МАЙ-Foods производит горячие напитки. МAЙ-Store ведет розничную электронную торговлю, а МАЙ-Realty сфокусирован на девелопменте и управлении недвижимостью.

Наиболее популярные потребительские бренды МАЙ-Foods - Майский чай, Лисма, Curtis, Richard и Coffesso.

Компания работает на рынке с 1991 года и на сегодняшний день входит в число ведущих игроков чайного и кофейного рынка России и СНГ. МАЙ экспортирует свою продукцию в более чем 40 стран мира.

Общий штат компании насчитывает около 2000 сотрудников.

МАЙ - Ответственный работодатель

Стремясь к постоянному улучшению, мы создаем новые привлекательные рабочие места, обучаем сотрудников и способствуем их профессиональному и личностному росту. МАЙ постоянно развивается, в соответствии с самыми современными технологиями. На основе оценки лучших программ и практик обучения от мировых лидеров, нами разработаны индивидуальные планы обучения сотрудников и система наставничества.

Ключевые принципы работы с персоналом:

∙ Создание рабочих мест, привлекательных и конкурентных на современном рынке труда.

∙ Безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников.

∙ Возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и раскрытия своих талантов.

∙ Достойное денежное вознаграждение результатов труда сотрудников.

∙ Гарантии социальной поддержки сотрудникам.

∙ Комфортную рабочая среда – каждый сотрудник вправе рассчитывать на уважительное отношение к себе со стороны своих руководителей и коллег.

Почему МАЙ?

Мы хотим, чтобы с нами были лучшие.
Если Вы любите свою профессию, вдохновлены амбициозным задачами и у Вас есть желание идти вперед, учиться и быстро достигать высоких результатов.

МАЙ поддерживает инновации.

Активно внедряя инновации в свои продукты, процессы, маркетинг и управление, МАЙ добивается успеха.

МАЙ открывает новые перспективы.

Мы готовы предоставить талантливому сотруднику возможности карьерного роста в его профессиональной деятельности.

Мы работаем в команде и это основа наших отношений.
Если Вам близок командный дух и вы тоже считаете, что путь к успеху не возможен без сотрудничества, добро пожаловать в МАЙ.

Доверие, взаимное уважение, честность, открытость и ответственность.
Это те принципы, на которых МАЙ развивает прибыльный, устойчивый бизнес и создает благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Инновационное качество наших продуктов, процессов, маркетинга и организации.
МАЙ стремится к тому, чтобы высокий уровень качества работы всей Компании создавал благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Гарантия стабильности и надежности для тех, кто готов работать на высокий результат.

Более 25 лет МАЙ является стабильно развивающейся Компанией и не изменяет своей корпоративной Миссии и Ценностям, развивая и укрепляя бизнес, в соответствии с современными требованиями рынка.

МАЙ уважает индивидуальные особенности своих сотрудников и готов предложить им оптимальные условия труда и отдыха.
В компании разработана система гибкого графика работы для отдельных категорий сотрудников.

Мы заботимся о здоровье своих сотрудников.
Для большинства офисных сотрудников МАЙ действует система добровольного медицинского страхования, на производстве работает медицинский кабинет, созданы комфортные условия труда и отдыха, с учетом всех действующих нормативов.

Какую ценность МАЙ предлагает своим сотрудникам?

МАЙ – это крупная и быстрорастущая компания с бизнесами в важнейших отраслях экономики. Тщательно подобранный портфель бизнесов создает эффективную корпоративную синергию и дает сотрудникам знание лучших практик, прекрасный опыт и уникальные возможности карьерного роста.

Мы успешны благодаря особой приверженности к потребителям, исключительному таланту и выносливости сотрудников. Мы всегда стремимся к достижению наилучших финансовых результатов и устойчивому росту силы наших брендов. Мы осознаем исключительную ценность страстно вдохновленных и результативных сотрудников, уважаем их многообразие и достоинство. Мы вознаграждаем выдающиеся результаты сотрудников, поддерживаем их развитие и ожидаем выполнение задач согласно самым высоким стандартам качества. Мы уважаем соблюдение сотрудниками баланса работа/жизнь.

Сотрудники МАЙ умеют мыслить стратегически и действуют слаженно как единая команда. Постоянно развивая свою личную компетентность, вдохновленность и результативность для достижения общих целей, они высоко ценят фактор времени и поэтому делают все необходимое быстро.

Каждый рабочий день наши сотрудники ищут новые решения для постоянного улучшения продуктов, процессов, маркетинга и организации МАЙ. Сотрудники – это истинная причина того, что мы успешны. Они - наше конкурентное преимущество и мы знаем это. Мы заботимся о сотрудниках, являющихся энергией нашего успеха. Мы подчеркиваем нашу решительность привлекать, развивать, мотивировать и удерживать самых талантливых сотрудников.

Что отличает нас от других работодателей? Мы убеждены, что нас отличают стратегия и ресурсы, которые мы создали и инвестируем для того, чтобы требовать лучших результатов от сотрудников, развивать и вознаграждать их. Мы предоставляем им все необходимые для работы ресурсы и обучаем наших сотрудников. Ожидания от сотрудников и их задачи четко определены. Системы мотивации и поощрений количественно выражены. Стандарты работы установлены, а достижения вознаграждаются.

Некоторые сотрудники выбирают развитие и рост профессиональных компетенций в рамках текущей должности, другие предпочитают расти, беря на себя все большую ответственность на других должностях. В любом случае наша HR-стратегия направлена на то, чтобы помочь сотрудникам и их менеджерам лучше планировать развитие карьеры. Успех сотрудников – это успех компании МАЙ. Поэтому мы хотим, чтобы наши сотрудники были успешными и предлагаем им уникальную и превосходную ценность. Это просто.

ООО Май 

МАЙ быстрая инновационная компания с очень сильной предпринимательской культурой - лучшее место работы для компетентных, вдохновлённых и результативных сотрудников.

 

Корпоративная миссия МАЙ — Создавать превосходную ценность!

МАЙ состоит из 5 бизнес-юнитов. МАЙ-Energy управляет собственным инвестиционным портфелем в сфере энергетики. МАЙ-Venture инвестирует венчурный капитал в сектор высоких технологий. МАЙ-Foods производит горячие напитки. МAЙ-Store ведет розничную электронную торговлю, а МАЙ-Realty сфокусирован на девелопменте и управлении недвижимостью.

Наиболее популярные потребительские бренды МАЙ-Foods - Майский чай, Лисма, Curtis, Richard и Coffesso.

Компания работает на рынке с 1991 года и на сегодняшний день входит в число ведущих игроков чайного и кофейного рынка России и СНГ. МАЙ экспортирует свою продукцию в более чем 40 стран мира.

Общий штат компании насчитывает около 2000 сотрудников.

МАЙ - Ответственный работодатель

Стремясь к постоянному улучшению, мы создаем новые привлекательные рабочие места, обучаем сотрудников и способствуем их профессиональному и личностному росту. МАЙ постоянно развивается, в соответствии с самыми современными технологиями. На основе оценки лучших программ и практик обучения от мировых лидеров, нами разработаны индивидуальные планы обучения сотрудников и система наставничества.

Ключевые принципы работы с персоналом:

∙ Создание рабочих мест, привлекательных и конкурентных на современном рынке труда.

∙ Безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников.

∙ Возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и раскрытия своих талантов.

∙ Достойное денежное вознаграждение результатов труда сотрудников.

∙ Гарантии социальной поддержки сотрудникам.

∙ Комфортную рабочая среда – каждый сотрудник вправе рассчитывать на уважительное отношение к себе со стороны своих руководителей и коллег.

Почему МАЙ?

Мы хотим, чтобы с нами были лучшие.
Если Вы любите свою профессию, вдохновлены амбициозным задачами и у Вас есть желание идти вперед, учиться и быстро достигать высоких результатов.

МАЙ поддерживает инновации.

Активно внедряя инновации в свои продукты, процессы, маркетинг и управление, МАЙ добивается успеха.

МАЙ открывает новые перспективы.

Мы готовы предоставить талантливому сотруднику возможности карьерного роста в его профессиональной деятельности.

Мы работаем в команде и это основа наших отношений.
Если Вам близок командный дух и вы тоже считаете, что путь к успеху не возможен без сотрудничества, добро пожаловать в МАЙ.

Доверие, взаимное уважение, честность, открытость и ответственность.
Это те принципы, на которых МАЙ развивает прибыльный, устойчивый бизнес и создает благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Инновационное качество наших продуктов, процессов, маркетинга и организации.
МАЙ стремится к тому, чтобы высокий уровень качества работы всей Компании создавал благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Гарантия стабильности и надежности для тех, кто готов работать на высокий результат.

Более 25 лет МАЙ является стабильно развивающейся Компанией и не изменяет своей корпоративной Миссии и Ценностям, развивая и укрепляя бизнес, в соответствии с современными требованиями рынка.

МАЙ уважает индивидуальные особенности своих сотрудников и готов предложить им оптимальные условия труда и отдыха.
В компании разработана система гибкого графика работы для отдельных категорий сотрудников.

Мы заботимся о здоровье своих сотрудников.
Для большинства офисных сотрудников МАЙ действует система добровольного медицинского страхования, на производстве работает медицинский кабинет, созданы комфортные условия труда и отдыха, с учетом всех действующих нормативов.

Какую ценность МАЙ предлагает своим сотрудникам?

МАЙ – это крупная и быстрорастущая компания с бизнесами в важнейших отраслях экономики. Тщательно подобранный портфель бизнесов создает эффективную корпоративную синергию и дает сотрудникам знание лучших практик, прекрасный опыт и уникальные возможности карьерного роста.

Мы успешны благодаря особой приверженности к потребителям, исключительному таланту и выносливости сотрудников. Мы всегда стремимся к достижению наилучших финансовых результатов и устойчивому росту силы наших брендов. Мы осознаем исключительную ценность страстно вдохновленных и результативных сотрудников, уважаем их многообразие и достоинство. Мы вознаграждаем выдающиеся результаты сотрудников, поддерживаем их развитие и ожидаем выполнение задач согласно самым высоким стандартам качества. Мы уважаем соблюдение сотрудниками баланса работа/жизнь.

Сотрудники МАЙ умеют мыслить стратегически и действуют слаженно как единая команда. Постоянно развивая свою личную компетентность, вдохновленность и результативность для достижения общих целей, они высоко ценят фактор времени и поэтому делают все необходимое быстро.

Каждый рабочий день наши сотрудники ищут новые решения для постоянного улучшения продуктов, процессов, маркетинга и организации МАЙ. Сотрудники – это истинная причина того, что мы успешны. Они - наше конкурентное преимущество и мы знаем это. Мы заботимся о сотрудниках, являющихся энергией нашего успеха. Мы подчеркиваем нашу решительность привлекать, развивать, мотивировать и удерживать самых талантливых сотрудников.

Что отличает нас от других работодателей? Мы убеждены, что нас отличают стратегия и ресурсы, которые мы создали и инвестируем для того, чтобы требовать лучших результатов от сотрудников, развивать и вознаграждать их. Мы предоставляем им все необходимые для работы ресурсы и обучаем наших сотрудников. Ожидания от сотрудников и их задачи четко определены. Системы мотивации и поощрений количественно выражены. Стандарты работы установлены, а достижения вознаграждаются.

Некоторые сотрудники выбирают развитие и рост профессиональных компетенций в рамках текущей должности, другие предпочитают расти, беря на себя все большую ответственность на других должностях. В любом случае наша HR-стратегия направлена на то, чтобы помочь сотрудникам и их менеджерам лучше планировать развитие карьеры. Успех сотрудников – это успех компании МАЙ. Поэтому мы хотим, чтобы наши сотрудники были успешными и предлагаем им уникальную и превосходную ценность. Это просто.

 

Вакансии компании

Вакансии в других регионах:56

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.