ООО Май 

Москва

Вакансии

40 активных вакансий

Сферы деятельности

Нефть и газ

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

Розничная торговля

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

Продукты питания

Я хочу тут работать

ООО Май 

ООО Май 

МАЙ быстрая инновационная компания с очень сильной предпринимательской культурой - лучшее место работы для компетентных, вдохновлённых и результативных сотрудников.

 

Корпоративная миссия МАЙ — Создавать превосходную ценность!

МАЙ состоит из 5 бизнес-юнитов. МАЙ-Energy управляет собственным инвестиционным портфелем в сфере энергетики. МАЙ-Venture инвестирует венчурный капитал в сектор высоких технологий. МАЙ-Foods производит горячие напитки. МAЙ-Store ведет розничную электронную торговлю, а МАЙ-Realty сфокусирован на девелопменте и управлении недвижимостью.

Наиболее популярные потребительские бренды МАЙ-Foods - Майский чай, Лисма, Curtis, Richard и Coffesso.

Компания работает на рынке с 1991 года и на сегодняшний день входит в число ведущих игроков чайного и кофейного рынка России и СНГ. МАЙ экспортирует свою продукцию в более чем 40 стран мира.

Общий штат компании насчитывает около 2000 сотрудников.

МАЙ - Ответственный работодатель

Стремясь к постоянному улучшению, мы создаем новые привлекательные рабочие места, обучаем сотрудников и способствуем их профессиональному и личностному росту. МАЙ постоянно развивается, в соответствии с самыми современными технологиями. На основе оценки лучших программ и практик обучения от мировых лидеров, нами разработаны индивидуальные планы обучения сотрудников и система наставничества.

Ключевые принципы работы с персоналом:

∙ Создание рабочих мест, привлекательных и конкурентных на современном рынке труда.

∙ Безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников.

∙ Возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и раскрытия своих талантов.

∙ Достойное денежное вознаграждение результатов труда сотрудников.

∙ Гарантии социальной поддержки сотрудникам.

∙ Комфортную рабочая среда – каждый сотрудник вправе рассчитывать на уважительное отношение к себе со стороны своих руководителей и коллег.

Почему МАЙ?

Мы хотим, чтобы с нами были лучшие.
Если Вы любите свою профессию, вдохновлены амбициозным задачами и у Вас есть желание идти вперед, учиться и быстро достигать высоких результатов.

МАЙ поддерживает инновации.

Активно внедряя инновации в свои продукты, процессы, маркетинг и управление, МАЙ добивается успеха.

МАЙ открывает новые перспективы.

Мы готовы предоставить талантливому сотруднику возможности карьерного роста в его профессиональной деятельности.

Мы работаем в команде и это основа наших отношений.
Если Вам близок командный дух и вы тоже считаете, что путь к успеху не возможен без сотрудничества, добро пожаловать в МАЙ.

Доверие, взаимное уважение, честность, открытость и ответственность.
Это те принципы, на которых МАЙ развивает прибыльный, устойчивый бизнес и создает благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Инновационное качество наших продуктов, процессов, маркетинга и организации.
МАЙ стремится к тому, чтобы высокий уровень качества работы всей Компании создавал благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Гарантия стабильности и надежности для тех, кто готов работать на высокий результат.

Более 25 лет МАЙ является стабильно развивающейся Компанией и не изменяет своей корпоративной Миссии и Ценностям, развивая и укрепляя бизнес, в соответствии с современными требованиями рынка.

МАЙ уважает индивидуальные особенности своих сотрудников и готов предложить им оптимальные условия труда и отдыха.
В компании разработана система гибкого графика работы для отдельных категорий сотрудников.

Мы заботимся о здоровье своих сотрудников.
Для большинства офисных сотрудников МАЙ действует система добровольного медицинского страхования, на производстве работает медицинский кабинет, созданы комфортные условия труда и отдыха, с учетом всех действующих нормативов.

Какую ценность МАЙ предлагает своим сотрудникам?

МАЙ – это крупная и быстрорастущая компания с бизнесами в важнейших отраслях экономики. Тщательно подобранный портфель бизнесов создает эффективную корпоративную синергию и дает сотрудникам знание лучших практик, прекрасный опыт и уникальные возможности карьерного роста.

Мы успешны благодаря особой приверженности к потребителям, исключительному таланту и выносливости сотрудников. Мы всегда стремимся к достижению наилучших финансовых результатов и устойчивому росту силы наших брендов. Мы осознаем исключительную ценность страстно вдохновленных и результативных сотрудников, уважаем их многообразие и достоинство. Мы вознаграждаем выдающиеся результаты сотрудников, поддерживаем их развитие и ожидаем выполнение задач согласно самым высоким стандартам качества. Мы уважаем соблюдение сотрудниками баланса работа/жизнь.

Сотрудники МАЙ умеют мыслить стратегически и действуют слаженно как единая команда. Постоянно развивая свою личную компетентность, вдохновленность и результативность для достижения общих целей, они высоко ценят фактор времени и поэтому делают все необходимое быстро.

Каждый рабочий день наши сотрудники ищут новые решения для постоянного улучшения продуктов, процессов, маркетинга и организации МАЙ. Сотрудники – это истинная причина того, что мы успешны. Они - наше конкурентное преимущество и мы знаем это. Мы заботимся о сотрудниках, являющихся энергией нашего успеха. Мы подчеркиваем нашу решительность привлекать, развивать, мотивировать и удерживать самых талантливых сотрудников.

Что отличает нас от других работодателей? Мы убеждены, что нас отличают стратегия и ресурсы, которые мы создали и инвестируем для того, чтобы требовать лучших результатов от сотрудников, развивать и вознаграждать их. Мы предоставляем им все необходимые для работы ресурсы и обучаем наших сотрудников. Ожидания от сотрудников и их задачи четко определены. Системы мотивации и поощрений количественно выражены. Стандарты работы установлены, а достижения вознаграждаются.

Некоторые сотрудники выбирают развитие и рост профессиональных компетенций в рамках текущей должности, другие предпочитают расти, беря на себя все большую ответственность на других должностях. В любом случае наша HR-стратегия направлена на то, чтобы помочь сотрудникам и их менеджерам лучше планировать развитие карьеры. Успех сотрудников – это успех компании МАЙ. Поэтому мы хотим, чтобы наши сотрудники были успешными и предлагаем им уникальную и превосходную ценность. Это просто.

ООО Май 

МАЙ быстрая инновационная компания с очень сильной предпринимательской культурой - лучшее место работы для компетентных, вдохновлённых и результативных сотрудников.

 

Корпоративная миссия МАЙ — Создавать превосходную ценность!

МАЙ состоит из 5 бизнес-юнитов. МАЙ-Energy управляет собственным инвестиционным портфелем в сфере энергетики. МАЙ-Venture инвестирует венчурный капитал в сектор высоких технологий. МАЙ-Foods производит горячие напитки. МAЙ-Store ведет розничную электронную торговлю, а МАЙ-Realty сфокусирован на девелопменте и управлении недвижимостью.

Наиболее популярные потребительские бренды МАЙ-Foods - Майский чай, Лисма, Curtis, Richard и Coffesso.

Компания работает на рынке с 1991 года и на сегодняшний день входит в число ведущих игроков чайного и кофейного рынка России и СНГ. МАЙ экспортирует свою продукцию в более чем 40 стран мира.

Общий штат компании насчитывает около 2000 сотрудников.

МАЙ - Ответственный работодатель

Стремясь к постоянному улучшению, мы создаем новые привлекательные рабочие места, обучаем сотрудников и способствуем их профессиональному и личностному росту. МАЙ постоянно развивается, в соответствии с самыми современными технологиями. На основе оценки лучших программ и практик обучения от мировых лидеров, нами разработаны индивидуальные планы обучения сотрудников и система наставничества.

Ключевые принципы работы с персоналом:

∙ Создание рабочих мест, привлекательных и конкурентных на современном рынке труда.

∙ Безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников.

∙ Возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и раскрытия своих талантов.

∙ Достойное денежное вознаграждение результатов труда сотрудников.

∙ Гарантии социальной поддержки сотрудникам.

∙ Комфортную рабочая среда – каждый сотрудник вправе рассчитывать на уважительное отношение к себе со стороны своих руководителей и коллег.

Почему МАЙ?

Мы хотим, чтобы с нами были лучшие.
Если Вы любите свою профессию, вдохновлены амбициозным задачами и у Вас есть желание идти вперед, учиться и быстро достигать высоких результатов.

МАЙ поддерживает инновации.

Активно внедряя инновации в свои продукты, процессы, маркетинг и управление, МАЙ добивается успеха.

МАЙ открывает новые перспективы.

Мы готовы предоставить талантливому сотруднику возможности карьерного роста в его профессиональной деятельности.

Мы работаем в команде и это основа наших отношений.
Если Вам близок командный дух и вы тоже считаете, что путь к успеху не возможен без сотрудничества, добро пожаловать в МАЙ.

Доверие, взаимное уважение, честность, открытость и ответственность.
Это те принципы, на которых МАЙ развивает прибыльный, устойчивый бизнес и создает благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Инновационное качество наших продуктов, процессов, маркетинга и организации.
МАЙ стремится к тому, чтобы высокий уровень качества работы всей Компании создавал благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Гарантия стабильности и надежности для тех, кто готов работать на высокий результат.

Более 25 лет МАЙ является стабильно развивающейся Компанией и не изменяет своей корпоративной Миссии и Ценностям, развивая и укрепляя бизнес, в соответствии с современными требованиями рынка.

МАЙ уважает индивидуальные особенности своих сотрудников и готов предложить им оптимальные условия труда и отдыха.
В компании разработана система гибкого графика работы для отдельных категорий сотрудников.

Мы заботимся о здоровье своих сотрудников.
Для большинства офисных сотрудников МАЙ действует система добровольного медицинского страхования, на производстве работает медицинский кабинет, созданы комфортные условия труда и отдыха, с учетом всех действующих нормативов.

Какую ценность МАЙ предлагает своим сотрудникам?

МАЙ – это крупная и быстрорастущая компания с бизнесами в важнейших отраслях экономики. Тщательно подобранный портфель бизнесов создает эффективную корпоративную синергию и дает сотрудникам знание лучших практик, прекрасный опыт и уникальные возможности карьерного роста.

Мы успешны благодаря особой приверженности к потребителям, исключительному таланту и выносливости сотрудников. Мы всегда стремимся к достижению наилучших финансовых результатов и устойчивому росту силы наших брендов. Мы осознаем исключительную ценность страстно вдохновленных и результативных сотрудников, уважаем их многообразие и достоинство. Мы вознаграждаем выдающиеся результаты сотрудников, поддерживаем их развитие и ожидаем выполнение задач согласно самым высоким стандартам качества. Мы уважаем соблюдение сотрудниками баланса работа/жизнь.

Сотрудники МАЙ умеют мыслить стратегически и действуют слаженно как единая команда. Постоянно развивая свою личную компетентность, вдохновленность и результативность для достижения общих целей, они высоко ценят фактор времени и поэтому делают все необходимое быстро.

Каждый рабочий день наши сотрудники ищут новые решения для постоянного улучшения продуктов, процессов, маркетинга и организации МАЙ. Сотрудники – это истинная причина того, что мы успешны. Они - наше конкурентное преимущество и мы знаем это. Мы заботимся о сотрудниках, являющихся энергией нашего успеха. Мы подчеркиваем нашу решительность привлекать, развивать, мотивировать и удерживать самых талантливых сотрудников.

Что отличает нас от других работодателей? Мы убеждены, что нас отличают стратегия и ресурсы, которые мы создали и инвестируем для того, чтобы требовать лучших результатов от сотрудников, развивать и вознаграждать их. Мы предоставляем им все необходимые для работы ресурсы и обучаем наших сотрудников. Ожидания от сотрудников и их задачи четко определены. Системы мотивации и поощрений количественно выражены. Стандарты работы установлены, а достижения вознаграждаются.

Некоторые сотрудники выбирают развитие и рост профессиональных компетенций в рамках текущей должности, другие предпочитают расти, беря на себя все большую ответственность на других должностях. В любом случае наша HR-стратегия направлена на то, чтобы помочь сотрудникам и их менеджерам лучше планировать развитие карьеры. Успех сотрудников – это успех компании МАЙ. Поэтому мы хотим, чтобы наши сотрудники были успешными и предлагаем им уникальную и превосходную ценность. Это просто.

ООО Май 

МАЙ быстрая инновационная компания с очень сильной предпринимательской культурой - лучшее место работы для компетентных, вдохновлённых и результативных сотрудников.

 

Корпоративная миссия МАЙ — Создавать превосходную ценность!

МАЙ состоит из 5 бизнес-юнитов. МАЙ-Energy управляет собственным инвестиционным портфелем в сфере энергетики. МАЙ-Venture инвестирует венчурный капитал в сектор высоких технологий. МАЙ-Foods производит горячие напитки. МAЙ-Store ведет розничную электронную торговлю, а МАЙ-Realty сфокусирован на девелопменте и управлении недвижимостью.

Наиболее популярные потребительские бренды МАЙ-Foods - Майский чай, Лисма, Curtis, Richard и Coffesso.

Компания работает на рынке с 1991 года и на сегодняшний день входит в число ведущих игроков чайного и кофейного рынка России и СНГ. МАЙ экспортирует свою продукцию в более чем 40 стран мира.

Общий штат компании насчитывает около 2000 сотрудников.

МАЙ - Ответственный работодатель

Стремясь к постоянному улучшению, мы создаем новые привлекательные рабочие места, обучаем сотрудников и способствуем их профессиональному и личностному росту. МАЙ постоянно развивается, в соответствии с самыми современными технологиями. На основе оценки лучших программ и практик обучения от мировых лидеров, нами разработаны индивидуальные планы обучения сотрудников и система наставничества.

Ключевые принципы работы с персоналом:

∙ Создание рабочих мест, привлекательных и конкурентных на современном рынке труда.

∙ Безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников.

∙ Возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и раскрытия своих талантов.

∙ Достойное денежное вознаграждение результатов труда сотрудников.

∙ Гарантии социальной поддержки сотрудникам.

∙ Комфортную рабочая среда – каждый сотрудник вправе рассчитывать на уважительное отношение к себе со стороны своих руководителей и коллег.

Почему МАЙ?

Мы хотим, чтобы с нами были лучшие.
Если Вы любите свою профессию, вдохновлены амбициозным задачами и у Вас есть желание идти вперед, учиться и быстро достигать высоких результатов.

МАЙ поддерживает инновации.

Активно внедряя инновации в свои продукты, процессы, маркетинг и управление, МАЙ добивается успеха.

МАЙ открывает новые перспективы.

Мы готовы предоставить талантливому сотруднику возможности карьерного роста в его профессиональной деятельности.

Мы работаем в команде и это основа наших отношений.
Если Вам близок командный дух и вы тоже считаете, что путь к успеху не возможен без сотрудничества, добро пожаловать в МАЙ.

Доверие, взаимное уважение, честность, открытость и ответственность.
Это те принципы, на которых МАЙ развивает прибыльный, устойчивый бизнес и создает благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Инновационное качество наших продуктов, процессов, маркетинга и организации.
МАЙ стремится к тому, чтобы высокий уровень качества работы всей Компании создавал благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Гарантия стабильности и надежности для тех, кто готов работать на высокий результат.

Более 25 лет МАЙ является стабильно развивающейся Компанией и не изменяет своей корпоративной Миссии и Ценностям, развивая и укрепляя бизнес, в соответствии с современными требованиями рынка.

МАЙ уважает индивидуальные особенности своих сотрудников и готов предложить им оптимальные условия труда и отдыха.
В компании разработана система гибкого графика работы для отдельных категорий сотрудников.

Мы заботимся о здоровье своих сотрудников.
Для большинства офисных сотрудников МАЙ действует система добровольного медицинского страхования, на производстве работает медицинский кабинет, созданы комфортные условия труда и отдыха, с учетом всех действующих нормативов.

Какую ценность МАЙ предлагает своим сотрудникам?

МАЙ – это крупная и быстрорастущая компания с бизнесами в важнейших отраслях экономики. Тщательно подобранный портфель бизнесов создает эффективную корпоративную синергию и дает сотрудникам знание лучших практик, прекрасный опыт и уникальные возможности карьерного роста.

Мы успешны благодаря особой приверженности к потребителям, исключительному таланту и выносливости сотрудников. Мы всегда стремимся к достижению наилучших финансовых результатов и устойчивому росту силы наших брендов. Мы осознаем исключительную ценность страстно вдохновленных и результативных сотрудников, уважаем их многообразие и достоинство. Мы вознаграждаем выдающиеся результаты сотрудников, поддерживаем их развитие и ожидаем выполнение задач согласно самым высоким стандартам качества. Мы уважаем соблюдение сотрудниками баланса работа/жизнь.

Сотрудники МАЙ умеют мыслить стратегически и действуют слаженно как единая команда. Постоянно развивая свою личную компетентность, вдохновленность и результативность для достижения общих целей, они высоко ценят фактор времени и поэтому делают все необходимое быстро.

Каждый рабочий день наши сотрудники ищут новые решения для постоянного улучшения продуктов, процессов, маркетинга и организации МАЙ. Сотрудники – это истинная причина того, что мы успешны. Они - наше конкурентное преимущество и мы знаем это. Мы заботимся о сотрудниках, являющихся энергией нашего успеха. Мы подчеркиваем нашу решительность привлекать, развивать, мотивировать и удерживать самых талантливых сотрудников.

Что отличает нас от других работодателей? Мы убеждены, что нас отличают стратегия и ресурсы, которые мы создали и инвестируем для того, чтобы требовать лучших результатов от сотрудников, развивать и вознаграждать их. Мы предоставляем им все необходимые для работы ресурсы и обучаем наших сотрудников. Ожидания от сотрудников и их задачи четко определены. Системы мотивации и поощрений количественно выражены. Стандарты работы установлены, а достижения вознаграждаются.

Некоторые сотрудники выбирают развитие и рост профессиональных компетенций в рамках текущей должности, другие предпочитают расти, беря на себя все большую ответственность на других должностях. В любом случае наша HR-стратегия направлена на то, чтобы помочь сотрудникам и их менеджерам лучше планировать развитие карьеры. Успех сотрудников – это успех компании МАЙ. Поэтому мы хотим, чтобы наши сотрудники были успешными и предлагаем им уникальную и превосходную ценность. Это просто.

 

Вакансии компании

Вакансии в текущем регионе: Республика Башкортостан1

Продажи1

Вакансии в других регионах:39

Информационные технологии, интернет, телеком2
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия1
Маркетинг, реклама, PR11
Административный персонал6
Управление персоналом, тренинги1
Безопасность1
Высший менеджмент1
Искусство, развлечения, масс-медиа1
Консультирование1
Продажи29
Производство2
Транспорт, логистика2
Домашний персонал1